PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge, de manière autonome, de missions de recrutement et de déploiement d'actions de formation.
Vos missions :
Gérer l'ensemble des phases du processus de recrutement sous SAP jusqu'à l'intégration du collaborateur, en respectant les processus du Groupe :


Rédiger les annonces en collaboration avec les Managers et les publier selon le sourcing,
Analyser les profils et présélectionner les candidats potentiels,
Mener les entretiens (téléphoniques et physiques) et suivre les candidatures,
Assurer la gestion administrative des candidatures et procéder au suivi d'intégration du collaborateur,
Suivre le recours aux cabinets de recrutement et aux agences d'intérim : Gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation.



Déployer le plan de développement des compétences :


Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation,
Assurer la planification et organisation des formations, sélectionner les prestataires externes, établir les conventions avec les organismes, évaluation qualitative des actions de formation,
Gérer les demandes de financement (CPF, apprentissage).

Titulaire d'un master II minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience à un poste similaire.

La maîtrise de la suite RH de SAP est un plus.

Anglais professionnel nécessaire.

On reconnaît votre dynamisme, votre sens de l'écoute et de l'organisation ? Cette mission est faite pour vous.

À pourvoir rapidement.