PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en tant que Responsable RH. En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en tant que Responsable RH Site.
A ce titre, vos missions sont les suivants :


Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les questions RH,
Participer à la production de la paie (saisir les éléments variables de paie, vérification des bulletins de paie, vérification des DSN...) et à l'administration du personnel,
Participer au recrutement des futurs collaborateurs et veilleur à leur bonne intégration,
Développer et mettre en oeuvre les politiques RH,
Gérer les relations individuelles et collectives,
Gérer les évaluations de performances et les plan de développement professionnel.

De formation Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en qualité de Responsable RH, en environnement industriel.

Un anglais conversationnel est exigé sur cette mission.

Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.