PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Notre client, leader mondial des produits électroniques, recherche en urgence un Manager Paie/ADP pour une mission de transition de 3 mois.
Dans le cadre d'une mission de transition, votre rôle de Manager Paie/ADP sera de garantir la fiabilité des process de paie et d'administration du personnel, d'harmoniser les process RH et d'assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe. Vos missions :


Gérer de manière proactive et précise l'ensemble du processus de paie,
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel,
Répondre aux demandes des employés relatives à la paie, aux avantages sociaux et à d'autres questions liées à l'administration du personnel, en fournissant un service client de qualité,
Coordonner étroitement avec les équipes RH, finance et autres parties prenantes internes pour assurer une communication fluide et efficace,
Collaborer avec les prestataires externes tels que les cabinets comptables et les organismes gouvernementaux pour garantir la précision et la conformité des données,
Participer activement à l'amélioration continue des processus et des systèmes de paie pour renforcer l'efficacité opérationnelle,
Animer et développer l'équipe du Pôle Paie.

* Diplôme universitaire minimum en comptabilité, en ressources humaines ou dans un domaine connexe,
* Au moins une expérience dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, de préférence dans un environnement industriel,
* Excellente connaissance des réglementations en matière de paie et d'administration du personnel,
* Compétences avancées en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps,
* Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques pertinents,
* Connaissance générale de la gestion de projets, des outils informatiques de traitement de données et Pack Office
* Anglais : Niveau avancé (B2/C1).