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Ton futur job :

Dans le cadre de ton poste de recruteur / recruteuse IT, tu seras amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :

1) Recrutement opérationnel :

* Définition des besoins en recrutement avec l'équipe commerciale ;
* Ecriture et diffusion des annonces d'offres d'emplois ;
* Sourcing des candidats sur LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec... ;
* Animation du vivier de candidats ;
* Réalisation de la qualification et des entretiens RH ;
* Placement des entretiens avec l'équipe tech et commerciale ;
* Présentation des propositions d'embauches.



2) On-Boarding :

* Création et présentation des contrats de travail ;
* Réalisation en binôme votre collègue chargée de fidélisation, l'on-boarding des nouveaux collaborateurs.



3) Organisation collaborative :

* Participation aux ateliers collaboratifs autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs ;
* Proposition et développement d'idées d'améliorations continues ;
* Participation aux sessions de formation et de pair sourcing.

Les compétences minimales attendues pour le poste :

Nous cherchons un profil possédant une ou plusieurs expériences réussies en recrutement IT au sein d'ESN, avec à minima 2 années d'expériences professionnelles.

Si tu connais, voir maitrise la vente de nos métiers (Dev, DevOps,Cloud, Agile...), que tu es sociable, rigoureux / rigoureuse et que tu apprécies le challenge, tu seras notre pépite :-)

Rémunération et avantages :

* Salaire fixe : de 35KEUR à 43KEUR selon ton expérience ;
* Variable : 7.6KEUR sans limite de dépassement ;
* Ticket restaurant d'une valeur de 10EUR par jour travaillé ;
* 9.43 RTT en 2024.



Par transparence, tu trouveras ci-dessous les objectifs en recrutement de l'équipe :

Pour l'année 2024 :

* Recrutement CDI : 22 entrées
* Recrutement freelance : 3 démarrages



Processus de recrutement :

Je me présente, Coline, Responsable Recrutement, je te contacterai très rapidement suite à ta candidature (soit à cette annonce, soit par email : coline.guichard[a]conserto.pro).

1) Premier échange téléphonique ensemble pour te présenter plus en détail le pôle recrutement et notre siège nantais ;

2) Echange dans nos locaux avec moi-même ;

3) Rencontre avec Marine et présentation des collaborateurs et des locaux ;

4) Ton recrutement :-)