PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Notre client est un Groupe de renommée mondiale. Il intervient dans le secteur des médias. Il est basé à Issy-les-Moulineaux dans les Hauts-de-Seine (92).
Rattaché à la DRH France, vous intervenez sur un périmètre de 200 Collaborateurs dans un contexte dynamique.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :


Déployer la politique RH du Groupe,
Accompagner les Managers Opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes,
Assurer le talent développement des collaborateurs,
Participer à la construction du plan de formation,
Recenser les besoins en recrutement,
Gérer le disciplinaire et les procédures de départs,
Produire les indicateurs RH,
Assurer le reporting RH et les présentations pour la direction.
Participer aux projets RH AD Hoc.



Cette liste n'est pas limitative.

Issu d'une formation supérieure RH ou d'une formation en droit social, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience à un poste de Responsable Ressources Humaines ou Chargé RH.

Vous êtes à l'aise en anglais à l'oral et à l'écrit.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint.

Doté d'un bon relationnel et d'une excellente organisation, vous appréciez les environnements dynamiques.

Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.