PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Grand Groupe international, leader de son secteur recherche un Contrôleur de Gestion Social. Vous êtes en charge de soutenir la fonction RH et le contrôle de gestion dans le suivi et la collecte des données sociales, le pilotage et le suivi de la rémunération des salariés et l'analyse de la performance opérationnelle :


Recueillir les données sociales, en contrôler la cohérence et la fiabilité, les analyser et les synthétiser dans un tableau de bord RH mensuel : Effectifs (personne/ETP), capacité de production, attrition, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement, pyramide des âges, gestion des HS/HC, intérim,
Établir les bilans obligatoires : Bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes,
Effectuer les reportings périodiques,
Assurer le suivi de l'application de la politique de rémunération globale,
Avoir un rôle d'étude et d'enquête sur l'évolution des dispositifs et structures de rémunération, en comparaison avec les tendances du marché, afin d'assurer l'attractivité de l'entreprise,
Suivre la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques-repas, indemnité de transport,
Participer aux cycles de gestion : Elaboration du budget de masse salariale.



Liste non exhaustive.

Nous cherchons un candidat disposant des qualités et compétences suivantes :

* Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle,
* Esprit d'analyse et de synthèse permettant d'élaborer des tableaux pertinents et compréhensibles par tous, ainsi que d'effectuer les préconisations adaptées,
* Autonomie et rigueur,
* Culture du chiffre, tant en matière de finance, de gestion, de ressources humaines,
* Sens de la confidentialité, de l'éthique et de la qualité du service rendu.