Carrière Médicale : Quel est le concept d’ELSAN?

Elsan : En tant qu’acteur de référence de l’hospitalisation privée en France, ELSAN s’engage avec conviction et détermination au service d’un droit fondamental : prendre soin de tous, au cœur des territoires. C’est ce principe qui fonde notre mission au service de la population.

Carrière Médicale : Quelle est l’implantation d’ELSAN en France ?

Elsan : ELSAN est présent dans 61 départements, avec un réseau de 217 établissements répartis principalement dans des villes de petite et moyenne taille. Cette implantation permet à près de deux Français sur trois de vivre à moins de 40 km d’un établissement ELSAN, garantissant ainsi un accès proche et de qualité aux soins, partout sur le territoire.

Carrière Médicale : ELSAN en quelques chiffres ?

Elsan : ELSAN, c’est une présence forte sur le territoire et une activité portée par des équipes engagées, au service des patients :

5 millions de patients soignés en 2024
217 établissements, dont 103 hôpitaux privés MCO
25 maternités, 30 393 naissances par an
29 services d’urgences, 1 SMUR et 569 675 passages en 2024
Près de 28 000 collaborateurs
7 500 praticiens libéraux et 90 métiers représentés
Présence dans 61 départements : 2 Français sur 3 vivent à moins de 40 km d’un établissement Elsan
1er acteur de l’hospitalisation privée en France
3,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Carrière Médicale : Quelles sont les valeurs que vous mettez en avant ?

Elsan : Pour nous, l’acte de soin est avant tout une relation à l’autre. Chaque soin naît d’une véritable rencontre humaine. Le lien social, ancré dans nos racines territoriales, nous pousse à rester proches des patients pour offrir partout des soins de qualité, innovants et humains. Enfin, la coopération entre nos collaborateurs est un atout majeur que nous encourageons et entretenons chaque jour.


Carrière Médicale : Et à propos de la démarche RSE d’ELSAN ?

Elsan : Notre démarche RSE vise à répondre aux enjeux du développement durable en accompagnant nos établissements et nos salariés dans leur mission au service des patients et des territoires. Notre raison d’être « Agir et innover pour la santé de tous au cœur des territoires » affirme notre utilité sociétale.

Portés par nos valeurs – l’attention à l’autre, le lien social et l’esprit d’équipe – et à l’écoute de nos parties prenantes, nous veillons à ce que tous les projets développés respectent les personnes et l’environnement.

C’est en intégrant cette démarche vertueuse à notre projet d’entreprise que nous affirmons notre rôle d’acteur responsable et durable de la santé.


Carrière Médicale : Quelle est la part d’innovation chez ELSAN?

Elsan : Nous soutenons l’innovation médicale en accompagnant chaque année plus de 1 100 praticiens dans l’accès aux dispositifs médicaux et équipements lourds innovants, ainsi qu’à la formation via notre centre DPC. Les investissements dans les technologies, le digital, les infrastructures et les plateaux techniques de pointe représentent plus de 6 % du chiffre d’affaires d’ELSAN. Cette dynamique permet d’offrir des soins toujours plus performants et adaptés aux besoins des patients.

Carrière Médicale : Quelles sont les métiers que vous proposez ?

Elsan : ELSAN propose une large palette de métiers autour de la santé et de la gestion des établissements. On y retrouve les professionnels du soin de terrain comme les infirmiers, IBODE, aides-soignants, kinésithérapeutes, sages-femmes, manipulateurs en radiologie, pharmaciens ou encore puéricultrices. Mais également des fonctions plus spécialisées ou managériales : cadres de santé, chefs de bloc opératoire, responsables qualité, directeurs d’établissements, et bien d’autres. Cette diversité de métiers permet au groupe de répondre à tout type de besoins de patients.

Carrière Médicale : Quels sont les profils que vous recherchez ?

Elsan : Chez ELSAN, nous recrutons dans tous les métiers du soin, de la logistique, de l’administratif et du technique.
Les profils sont variés, les parcours aussi. Il n’y a pas de modèle unique : chacun arrive avec ses compétences, son expérience, son rythme, et ses différences.
Ce qui compte, c’est de vouloir s’impliquer, faire équipe, et prendre part à quelque chose de concret.
C’est d'évoluer dans un cadre stable, utile, où l’engagement de chacun a du poids. Par ailleurs, nous sommes un groupe handi-accueillant avec une politique handicap très active via la mission handicap du groupe.

Carrière Médicale : Quels sont vos arguments pour convaincre de vous rejoindre ?

Elsan : Rejoindre ELSAN ouvre la voie à une culture d'entreprise unique, fondée sur l'excellence médicale et l'esprit d'équipe. Notre groupe propose des parcours professionnels stimulants au sein d'un réseau national à la pointe de l'innovation.

La diversité des métiers et des expertises crée un environnement dynamique où chaque talent trouve sa place. Du personnel soignant aux équipes support, tous bénéficient d'un accompagnement personnalisé et d'une ambiance de travail agréable.

Nos organisations simples et agiles favorisent la prise d'initiative et la contribution du collectif. Les équipes participent activement aux projets d'amélioration des soins, permettant à chacun d'avoir un impact concret sur la santé des patients.

Carrière Médicale : Parlez-nous de votre université ?

Elsan : L’Université ELSAN propose des formations adaptées à tous les métiers, de la santé comme du support, pour aider chacun à progresser et s’intégrer.

Avec un catalogue renouvelé chaque année, les formations sont assurées par des experts et accessibles en présentiel ou à distance.

L’objectif est de soutenir le développement professionnel et la qualité des services dans toutes les cliniques du Groupe.

Carrière Médicale : Quel est le processus de recrutement pour postuler chez ELSAN ?

Elsan : Le processus de recrutement chez ELSAN est conçu pour être simple, rapide et humain. Voici les étapes clés :
- Candidature : Vous pouvez postuler directement en ligne via le site carrière du groupe ELSAN (mettre le lien du site si possible) ou sur les plateformes dédiées aux établissements spécifiques, comme le CHP Brest.

- Sélection : Les candidatures sont examinées par les équipes RH et les responsables des services concernés. Même en l’absence de besoins clairement identifiés, les candidatures spontanées sont étudiées .

- Entretien : Un entretien (téléphonique, visioconférence ou en personne) est organisé pour évaluer la correspondance entre votre profil et le poste proposé. Pour certains postes, des entretiens supplémentaires peuvent être programmés.

- Décision : Si votre profil correspond au poste, une proposition vous est faite. Sinon, une réponse négative vous est adressée dans les jours qui suivent l’entretien.

Ce processus est soutenu par des outils numériques, tels que le logiciel Digital Recruiters, pour faciliter la gestion des candidatures et des entretiens.

Pour les médecins, un guide d’installation est disponible pour vous les accompagner dans leur installation au sein de l''établissement choisi. votre démarche de recrutement.

Carrière Médicale : Que peut-on vous souhaiter pour les prochaines années ?

Elsan : Que l’hospitalisation privée soit mieux reconnue, que des soins de qualité soient accessibles partout en France, et qu’ELSAN continue d’innover au service de la santé de tous.