Dans le cadre d'une nouvelle organisation, le poste de DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) en transition pour 6 MOIS est recruté. Reportant au Directeur Général, vous menez la politique de développement des Ressources Humaines dans un contexte international complexe tout en veillant au bien-être et à la motivation des collaborateurs. Pour y parvenir, vous assurez les tâches suivantes en étroite collaboration avec les Directions du Groupe : Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement des Ressources Humaines Management des équipes Ressources Humaines composées de trois collaborateurs comprenant les fonctions Recrutement, Relations Sociales, Formation, Administration du Personnel, Droit Social Développement d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : recrutement de nouvelles compétences, création de vivier de potentiels, plan de formation, développement des tutorats internes Création et lancement d'une stratégie de communication institutionnelle par des canaux humains, managériaux, des outils dématérialisés comme le Digital et les communautés en ligne Création de filiales à l'international ou participation à des croissances externes Présence auprès des élus du personnel pour entretenir et faciliter le dialogue social Harmonisation et amélioration des politiques de rémunération du Groupe Support et conseil auprès des Directeurs de pays et aux Directeurs des Filiales Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Lieu de travail

Formation Supérieure de type MASTER 2 en Droit, en Ressources Humaines ou de type Ecole de Commerce, de Management, Ecole d'ingénieur

Expérience Une dizaine d'années d'expérience dans une fonction similaire, pour des périmètres de salariés importants. Des expériences reconnues d'environnement industriels et internationaux sont impératives. Qualités requises En tant que manager engagé, vous êtes juste, exigeant et proche de vos collaborateurs. Votre leadership permet de convaincre et d'entrainer les équipes et les Directions pour la mise en place de changements structurants. Votre rigueur et votre sens de l'anticipation sont primordiaux pour faciliter le dialogue social et entretenir la confiance des salariés. Votre talent de négociateur est déterminant dans les relations avec les élus, les sociétés visées et les partenaires externes. Votre goût du terrain et le sens des relations sont des atouts permettant de faire apprécier la Direction des Ressources Humaines comme un accélérateur du développement des compétences et des savoir faire des collaborateurs.

Vous parlez parfaitement anglais.

En tant que membre du Comité de Direction, vous apportez une vision stratégique au Groupe.

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