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L'adjointe de direction membre du CODIR, seconde le Directeur et assurer au quotidien le lien administratif. Vous serez en charge de manager le personnel de l'accueil. 

Sur le plan RH 
- Déploiement de la politique RH dans l'établissement 
- Gestion de l'administration du personnel et disciplinaire (contrats, absences, déclarations)
- Préparation et contrôle de la paie en lien avec le siège, pilotage des temps de travail/planning via le logiciel Octime
- Gestion du processus de recrutement (besoins, annonces, entretiens, fiches de postes, écoles)
- Gestion du plan formations (besoins, rédaction du plan de formation, budget, planification, OPCO)
- Participation à la politique de prévention des risques pro (DUERP, enquête AT)
- Déploiement et suivi des tableaux de bord RH
- QVTC et politique handicap
- Collaboration et relais avec la médecine du travail, CPAM, mutuelle et prévoyance

Sur le plan Comptable
- Coordonner la comptabilité clients et fournisseurs
- Coordonner la comptabilité générale et au suivi budgétaire
- Suivi et contrôle de la facturation résident (dossier résident, contrat de séjour, demande APA, STC)
- Garantir le bon suivi de la trésorerie (validation prélèvement, remise des chèques, suivre le recouvrement) et impayés)
- Déclarer et suivre les sinistres avec le service juridique

Communication interne et coordination établissement
- Porter une attention particulière à la communication RH et la coordination des équipes pluridisciplinaire, et du public accueilli (familles, résidents ...) 

Lundi-vendredi +1/5week end astreinte tél

Expérience réussie d'Adjoint de Direction et/ou de Chargé Administratif et RH au sein d'un établissement de taille similaire en santé ou autre secteur.
De formation niveau BAC + 4 minimum avec de solides connaissances en RH et Comptabilité :

- La maîtrise du Pack Office est indispensable pour ce poste.
- La connaissance des outils Octime & SAP serait un plus.
- Vous avez le sens des priorités et une conscience professionnelle à toute épreuve,
Vous vous reconnaissez Adressez nous votre candidature !
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap


Avantages LNA SANTE : participation & intéressement jusqu'à 900 EUR brut/an,
Avantages sociaux: mutuelle d'entreprise, formations interne, mobilité interne,
Rémunération: Salaire de base + Segur + reprise d'ancienneté selon profil 
Au sein d'aigue Marine :

- luminothérapie,
- réflexologie plantaire,
- bibliothèque partagée,
- plateau repas 2.60 EUR
Comité d'Entreprise : partenariats locaux, chèques vacances, chèques de fin d'année ...