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Vos missions :
Gestion des ressources humaines :

- Réaliser les plannings des équipes de nuit

- Gérer les absences de dernières minutes et les demandes de remplacement

- Rencontrer quotidiennement l'ensemble des équipes de tous les services de soins de l'établissement

- Soutenir, informer, participer aux formations, évaluer la charge de travail

- Faire le lien avec les cadres de jour au moment des entretiens annuels

Organisation de la prise en charge des patients :

- Redistribuer les affectations du personnel

- Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Collaborer avec les médecins de garde

- Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.
- Contribuer à l'information des professionnels

Transmissions et réunions :

- Rédiger des transmissions journalières

- Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et de santé des différents services de soins, copie à la DSAP

- Communiquer et échanger avec les cadres de santé de jour
- Participer une fois par mois à la rencontre DSAP

Démarches institutionnelles et projets :

- Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables en lien avec la DURQ et la DSAP

- Participer à des groupes de travail transversaux

- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des démarches qualité 

Formations et/ou qualifications requises :

- Diplôme de Cadre de Santé (ou IDE FFCS avec projet IFCS)
- Connaissance de la réglementation hospitalière
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissance indispensable des procédures administratives

Expérience requise :

- Expérience de management de proximité en tant que cadre de santé
- Conduite de projets managériaux au niveau d'une unité mais également au niveau transversal (institutionnel)

Évolutions possibles du poste :

- Cadre supérieur de santé
- Cadre paramédical de DMU
- Directeur des soins

Savoir-faire :

- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc...)
- Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail)
- Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
- Travailler en équipe/en réseau
- Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences

Savoir-être :

- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions
- Sens des responsabilités et de la communication
- Capacité à s'adapter aux différents intervenants
- Capacité à gérer son stress et ses affects