PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.

Rattaché au Directeur C&B, vous intervenez sur les missions suivantes :


Rémunération :


Participer aux phases de négociation annuelle des salaires (préparation de la documentation à destination des partenaires sociaux, analyses chiffrées),
Réaliser les analyses de marché et gérer le process d'évaluation des postes, incluant la création et la maintenance de postes dans le « job catalogue »,
Gérer le programme de rémunération des variables incluant la communication aux salariés,
S'assurer de la mise en place des pratiques rewards en France.




Avantages sociaux


Revoir et déployer l'ensemble des plans et des programmes Avantages sociaux de la France,
Être en support de l'identification et de la mise en place de nouveaux process en réponse aux tendances du marché,
Suivre le niveau de satisfaction de chacun des plans et identifier des opportunités d'amélioration,
Gérer le programme annuel des avantages sociaux incluant les plans de communication.




Well being


Construire et déployer un plan d'action Well Being pour la France en cohérence avec le plan global CCEP,
Influencer les différentes parties prenantes (Business, PCBP...) pour s'assurer que le sujet du well being soit mis en avant.

Titulaire d'un master II minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans au poste de C&B idéalement acquis dans un environnement international.

On reconnait votre proactivité et vous aimez les environnements challengeant tout en étant bienveillants ? Cette mission est faite pour vous.

À pourvoir immédiatement.