PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Transformation de l'organisation nécessitant un support RH stratégique et opérationnel.
Rattaché au VP HR EMEA et Amérique du Nord, vous gérez la population en France et en Suisse et collaborez avec les HR Advisor en Europe.
Au titre de vos fonctions vous intervenez sur les missions suivantes :


Accompagnement opérationnel du changement : Soutenir les initiatives de transformation,
Déploiement de la stratégie RH : Collaborer avec les équipes de direction pour soutenir la stratégie RH et les politiques de l'entreprise,
Conseil en relations individuelles et collectives : Gérer les questions relatives aux relations de travail et proposer des solutions pratiques,
Développement des compétences : Fournir un soutien et un coaching pour favoriser la performance et l'engagement des équipes,
Programmes RH : Veiller à la mise en oeuvre efficace des programmes RH tels que le bien-être, la diversité et l'inclusion et la reconnaissance des performances.

Titulaire d'un master II en ressources humaines minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience idéalement acquise dans une organisation matricielle.

On reconnaît votre capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément tout en étant force de proposition sur des orientations stratégiques et opérationnelles à la fois ? Alors cette mission est faite pour vous.

Anglais courant indispensable.

A pourvoir immédiatement.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.