PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Groupe dans l'hôtellerie-restauration recherche un Directeur Administratif et Financier Adjoint.
Concept moderne.
Directement rattaché aux Dirigeants vous avez pour missions principales :


Élaboration du budget Groupe 2025 et de plan d'affaires à moyen terme,
Gestion de la trésorerie Groupe et des filiales,
Supervision de la comptabilité,
Gestion du cash pooling,
Élaboration de la stratégie de croissance externe avec les Dirigeants et l'équipe acquisitions.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap :

* Expérience d'au moins 10 ans au poste de DAF d'un Groupe (reporting, budget, contrôle de gestion, comptabilité...),
* Anglais courant (écrit et oral),
* Maîtrise Excel avancée et Powerpoint,
* Capacités d'analyse et de synthèse,
* Compétences en gestion de projet et notamment sur des sujets de croissance externe,
* Excellente communication,
* Empathie et adaptabilité,
* Connaissance du secteur de l'hôtellerie.