Offre d'emploi : "Dmu invictus - cadre de sante geriatrie aigue"

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Informations clés

Offre d'emploi : Dmu invictus - cadre de sante geriatrie aigue
Société : FHF - Fédération Hospitalière de France
Date de publication : 26/09/2022
Reference de l'offre : fhf-269882
Secteur d'activité : Emploi Santé
Localisation : Ile-de-France : Hauts-de-Seine - CLICHY
Type de contrat : CDI
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L'entreprise

La Fédération hospitalière de France est une association loi de 1901 qui réunit la plupart des établissements publics de santé et des établissements publics médico-sociaux de France.

Description de l'offre

Descriptif
Métro : Station Mairie de Clichy (ligne 13) ou station Saint Ouen (ligne 14) (15mm à pied)
En RER : ligne C : arrêt Saint-Ouen (15mm à pied)
En bus : 341 ; 74 (arrêt Hôpital Beaujon) ; 174, 274 (arrêt Général Leclerc / Villeneuve / Hôpital Beaujon) ; 138 (arrêt Villeneuve) ; 140 (arrêt Claude Debussy)

GH: Aphp Nord Université de Paris
Le Groupe Hospitalier se compose des hôpitaux de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Lariboisière, Saint louis, Robert Debré Il est rattaché à l’Université de Paris.
L’hôpital Bichat Claude Bernard présente une dynamique clinique et universitaire orientées vers un projet innovant de campus hospitalo universitaire en 2025-2027. La direction des soins porte le projet d’innovation vers une évolution des métiers paramédicaux autours des parcours de soins du patient et de la coopération soignante attendue.

PERSONNE A CONTACTER Najatte ROUINI (CSS) - Patrick LABOUROT (Directeur des soins )
TELEPHONE 06 18 52 26 18
EMAIL najatte.rouini@aphp.fr ; recrutement.soins.beaujon@aphp.fr


INTITULE DU POSTE
Cadre de santé
METIER
Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
CODE METIER
05U200
GRADE
Cadre de santé
Présentation de la structure/DMU
Le DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS réunit les spécialités :
Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière – F.Widal et Saint Louis.
INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire.
La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des possibilités de nous fédérer autour d’un projet commun afin de partager et d’avancer ensemble sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces et plus performantes.
Le projet médical et de soin du DMU tourne autour de deux piliers qui sont la bientraitance des patients et des soignants et la qualité de vie au travail.
La multiplicité des spécialités propose des opportunités d’évolutions au sein du DMU.

Gouvernance du DMU :
Pr Enrique CASALINO : Directeur Médical du DMU
Marc TRIFILO : Cadre paramédical du DMU
Emmanuel TANTER : Cadre administratif du DMU
Hélène GENDREAU : Directeur Référent du DMU





Service

Le service de gériatrie aiguë comprend 22 lits situés au 6ème étage
Il accueille des patients provenant pour 80 % du SAU de l’hôpital et 20% de la filière gériatrique (EHPAD, domicile via le médecin traitant). La durée moyenne de séjour est de 12 jours.
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE L’UGA
L’équipe paramédicale est composée de 14 IDE, 11 AS, 1 secrétaire médico-hospitalière ; une diététicienne, des kinésithérapeutes et une assistante sociale sont rattachés au service.
Le service comprend une Equipe Mobile de Gériatrie composée de 2 IDE (IDE interne et IDE externe)
L’équipe médicale est composée d’un chef de service en commun avec le service de gériatrie de Bichat : Pr Raynaud Simon, une responsable médicale d’unité : Dr Fernet, 5 Médecins Senior, 2 internes.

Liaisons
Hiérarchiques
Directeur des Soins : Patrick LABOUROT
Cadre Paramédical du DMU : Marc TRIFILO
Cadre Supérieure de Santé : Najatte ROUINI
-
Fonctionnelles
Le chef de service, l’équipe médicale, l’équipe d’encadrement de l’hôpital, du DMU, et du GH, le cadre administratif, les services cliniques et de rééducation, le cadre expert, l’EOH, les services médicotechniques, administratifs, logistiques, les animatrices, les cadres formateurs

ACTIVITES
Mission Générale
- Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, organisant l’activité et coordonnant les moyens.
Missions Permanentes
Organiser dans le respect de la qualité et sécurité l'activité de soins et des prestations associées
- Organisation de l’activité du service
- Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation
- Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
- Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives
- Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
- Collaboration avec les services extérieurs

Développer la culture du signalement et gérer les risques / Qualité
- Signalement et gestion des évènements indésirables
- Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
- Implication dans la démarche de la certification (HAS) du site et du GHU

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins
- Elaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale
- Répartition et gestion des ressources lors de situations particulières
- Mise en œuvre des procédures RH du site, du DMU et du GHU
- Rationalisation des demandes de remplacements
- Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
- Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)
- Accompagnement des référents, (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
- Encadrement et évaluation du personnel

Développer les compétences individuelles et collectives
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
- Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
- Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
- Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service

Participer à la gestion médico-économique
- Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
- Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
- Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement
- Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)


Implication dans l’institution
- Participation aux réunions du service - DMU - institutionnelles et groupes de travail
- Participation aux audits et certification
QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait - protocole 35h – du lundi au vendredi
Participation à la permanence de l’encadrement du DMU 8h/18h et à celle de l’hôpital (2 à 3 week-ends / an)
Travail en collaboration avec les cadres du DMU Invictus

COMPETENSES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Elaborer des tableaux de bord, analyser des données, et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures - protocoles - modes opératoires - consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet - un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir - évaluer - optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipeS
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

QUALITES REQUISES
- Disponibilité
- Maitrise de soi
- Ecoute, capacités relationnelles et de communication
- Sens de la négociation
- Sens des responsabilités et de la décision
- Sens de l’organisation
- Capacité à évoluer, à se former et à promouvoir le changement
- Rigueur
- Esprit d’équipe
- Esprit d’initiative
- Dynamisme

PRE-REQUIS
Diplôme de cadre de santé

CONTACTS

Mme Najatte ROUINI , cadre supérieure de santé 06 18 52 26 18 / najatte.rouini@aphp.fr
M. Marc TRIFILO, CPDMU 07 76 19 07 14 / marc.trifilo@aphp.fr

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