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Manpower et la FAGERH renouvellent leur convention de partenariat
Date de publication : 28/06/2011
Manpower et la FAGERH - Fédération des Associations, Groupements et Etablissements pour la Réadaptation des personnes en situations de Handicap - renouvellent leur accord de partenariat, préalablement conclu en 2006, pour deux ans supplémentaires, en vue d'accompagner les personnes reconnues Travailleurs Handicapés dans leur recherche d'emploi et faciliter leur insertion en entreprise.

manpower-FAGERH-convention-partenariatRéseau national pour l'insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap à la suite d'un accident ou d'une maladie, la FAGERH regroupe 58 associations et 141 établissements et services médico-sociaux de réadaptation professionnelle répartis sur l'ensemble du territoire. Chaque année,
11 000 Travailleurs Handicapés sont orientés, formés et accompagnés par les établissements de réadaptation professionnelle.
 
Avec un réseau de 767 agences partout en France, Manpower est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement. La Mission Handicap de Manpower s'implique au quotidien pour favoriser l'accès des Travailleurs Handicapés à des missions de travail temporaire mais également leur proposer des contrats à durée indéterminée. En 2010, 5 400 Travailleurs Handicapés se sont vus proposer un emploi par Manpower en intérim, CDI, CDD ou en contrat d'alternance.
             
Dans le cadre de leur partenariat, Manpower et la FAGERH mettent à profit la complémentarité de leurs expertises et de leurs réseaux pour multiplier les opportunités d'accès à l'emploi durable pour les Travailleurs Handicapés.
La coopération des deux partenaires s'exprime à trois niveaux :
 
- L'information : Permettre à toute personne handicapée en formation dans un établissement de la FAGERH de trouver, à proximité de son domicile, un accueil privilégié et compétent dans une agence Manpower. Faire connaitre à l'ensemble du réseau d'agences Manpower et de référents mission handicap les formations proposées par les établissements adhérents de la FAGERH.
 
- La formation :
 
    - Mettre en place si cela s'avère nécessaire des formations complémentaires auprès des stagiaires en CRP/ERP (Centres et Etablissements de Reclassement Professionnel) en vue de leur recrutement dans des entreprises clientes de Manpower.
 
    - Développer l'accueil en stage de personnes formées en CRP/ERP au sein même des établissements de Manpower (siège, directions opérationnelles, agences) afin de contribuer à leur apprentissage.

- L'emploi et le suivi dans l'emploi : Proposer les offres d'emploi du réseau Manpower aux stagiaires CRP/ERP et les accompagner avec des simulations d'entretien de recrutement, des conseils sur la présentation des CV.
 
Pour optimiser l'efficacité de leurs actions sur le terrain, les relais régionaux de la Mission Handicap de Manpower et les adhérents de la FAGERH échangeront régulièrement sur les besoins des entreprises locales et les opportunités d'emploi.

Tous les ans, un comité de pilotage se réunira afin d'évaluer et de mesurer les résultats des actions locales et intervenir si nécessaire afin d'apporter une aide supplémentaire.

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